O CIS Assessment é uma análise de perfil comportamental desenvolvida para melhor compreender a personalidade e as potenciais competências dos indivíduos.

Com o mapeamento completo com mais de 80 tipos de informações sobre o perfil da pessoa avaliada, fica simples entender quais são os pontos fortes e as oportunidades de melhoria para, assim, alcançar tanto o desenvolvimento pessoal e profissional, como também nível de satisfação interna e externa.

Portanto, pesquisas na área do desenvolvimento humano mostram que os indivíduos mais eficazes são aqueles que conhecem melhor a si mesmos.

Diferente de outros assessments que tem como base teórica apenas a teoria DISC, o CIS Assessment baseia-se nas teorias: DISC, Tipos Psicológicos e Teoria de Valores.

Teoria DISC – PhD William Moulton Marston

Compreende padrões de comportamento, temperamento e personalidade das pessoas, baseado nas quatro grandes características:

• DOMINANTE, que tende a ser motivado pelo DESAFIO; 
• INFLUENTE, que tende a ser motivado pelo RECONHECIMENTO SOCIAL; 
• ESTÁVEL, que tende a ser motivado pela SEGURANÇA;
• CONFORME, que tende a ser motivado pelo REGRAS.

Você também pode descobrir medos, emoções, motivadores, forma de se comunicar, valores essenciais para a empresa, assim como a forma que o perfil tende a tomar decisões.

Tipos psicológicos – Carl Gustav Jung

Identifica as preferências pelo meio externo ou interno e a capacidade de captar e julgar informações.

Teoria de Valores – Eduard Spranger

Explica os porquês das atitudes que determinam o que temos, o que fazemos, com quem nos relacionamos e quem somos.

Com o método CIS Assessment, é possível descobrir:

1. Perfil predominante;
2. Estilo de liderança;
3. Tomadas de decisão;
4. Melhor área de atuação;
5. Motivadores e medos;
6. Competências comportamentais;
7. Pontos fortes do perfil;
8. Comunicação com outros perfis.

Autoconhecimento

Você já olhou no espelho e se questionou se está no caminho certo? Já pensou se tem tomado as atitudes corretas e se sabe exatamente aonde quer chegar? Se sua resposta para essas perguntas for “SIM”, é preciso olhar mais para dentro de você, se autoconhecer. Mergulhar no autoconhecimento é reconhecer a si mesmo.

É desvendar suas verdadeiras qualidades e distinguir pontos na sua personalidade que podem e precisam ser aprimorados.

Este processo possibilita identificar dificuldades e desafios emocionais, medos ou convicções que limitam a conquista de metas e objetivos. Para tanto, é de extrema importância estar disposto a derrubar barreiras e se abrir para novas possibilidades.

Realizar um estudo profundo para conhecer seu “verdadeiro eu” não é uma tarefa fácil, mas se faz essencial para alcançar o sucesso pessoal e profissional.

Deste modo, é possível desenvolver o que é necessário para aprimorar suas habilidades, sem interferir no que já tem de bom. E, com isso, explorar 100% da sua potencialidade e chegar ao topo.

Dessa forma, a Análise de Perfil Comportamental é um ótima ferramenta para conhecer todas as potencialidades da personalidade humana.

Recrutamento e seleção de pessoas

Descubra quem são os talentos que devem receber sua atenção e tempo!

Selecionar talentos de alto desempenho não é uma tarefa fácil, nem mesmo para recrutadores capacitados.

Apesar das técnicas e do conhecimento aplicados em cada processo seletivo, a incerteza é inevitável.

A atividade pede que o recrutador possua um conjunto de expertises para analisar o candidato observando comportamentos sutis, além de decodificar tudo o que é dito em uma seleção.

O que é bastante complexo, já que as palavras nem sempre traduzem a mente de quem fala.

É aí que surge a indispensável importância do CIS Assessment para os ambientes de gestão de pessoas.

Imagine o quão incrível seria, se você conseguisse ler as entrelinhas do perfil de qualquer pessoa…

Ir mais fundo e conseguir interpretar, não simplesmente quais cursos, formação ou competências técnicas são relevantes, mas descobrir particularidades que farão diferença na execução das atividades.

Seu candidato tem o foco que o cargo pede? Ele é um líder nato? Planejamento é um dos seus pontos fortes? 

O CIS Assessment vai muito além da análise de qualquer currículo, prevendo tendências e impedindo que recrutadores se distraiam e acabem perdendo tempo e dinheiro com a contratação errada.

O método garante segurança e precisão na seleção externa ou interna de pessoas.

Segundo pesquisa veiculada na Revista Você S/A, 87% das organizações demitem profissionais em razão de suas atitudes.

Não é a toa que o CIS Assessment apresentou uma aceitação tremenda nos ambientes de recrutamento e seleção, essencialmente porque baseia-se na  inteligência comportamental com 98,8% de precisão, validados pelo Departamento de estatística da Universidade Federal do Ceará (UFC).

Métodos de outras instituições canalizam a atenção na teoria DISC do PhD William Moulton Marston, que sim, é primordial, mas é apenas o ponto de partida para uma análise do comportamento humano.

O CIS Assessment se vale de outras três teorias (citadas anteriormente), além de fazer uma análise 360º (onde 2 a 5 pessoas podem contribuir com suas percepções sobre o avaliado), abrangendo, dessa forma, a complexidade do comportamento humano e suas peculiaridades.

Como funciona a avaliação

Podendo ser aplicado em avaliados com idades entre 14 e 80 anos, o candidato irá receber em seu e-mail um passaporte gratuito que o levará a um questionário.

Independente de gênero, escolaridade e experiência profissional, qualquer pessoa pode concluir o processo, com fácil usabilidade e compreensão das questões.

Com o auxílio dos algoritmos do software, apenas o recrutador recebe o relatório completo para análise, ajudando-o a estabelecer métricas para selecionar e avaliar o desempenho humano e mapear a personalidade.

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